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    人才計劃
    人才計劃
    Talent plan
    01,
    Absorb Talent
    廣納人才
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    外延工藝、研發工程師 淮安澳洋順昌光電技術有限公司

    崗位職責:

    1、應用MOCVD機臺做相關外延片的亮度提升及典型改善;

    2、外延工程項目開發,優化現有產品生產工藝,同時對現有工藝結構進行創新,提升產品性能和良率命中率,提升產品的競爭力,完成公司給予的項目任務 ;

    3、負責安排外延車間新產品試制及新產品、新工藝的量產導入;

    4、負責LED外延片日常生長程序的調整,以及產線異常解決和現有生產操作流程的規范及優化;

    5、負責相關專利和項目申請;

    6、負責作業指導書的編制與作業員操作培訓;

    7、協助上級健全生產工藝管理制度,做好工藝標準化工作。

    任職要求:

    1、材料、物理、化學、光電子、微電子相關專業,本科以上學歷,具有一定外延片生長理論基礎;

    2、三年以上半veeco或Aixtron機型外延工藝工作經驗,具備良好的數據分析能力;


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    招聘專員/招聘主管 江蘇澳洋順昌股份有限公司

    1、對招聘需求要有一定的剖析能力

    2、有一定的招聘渠道,和獵聘渠道

    3、思路比較清晰 悟性較高。

    4、全日制本科以上學歷

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    網絡運維工程師 淮安澳洋順昌光電技術有限公司

    崗位職責:

    1.負責辦公電腦以及相關硬件終端設備管理及運維

    2.負責服務器、存儲、企業防火墻、三層交換、用戶操作系統監管,按實際需求規劃實行數據備份、恢復策略

    3.負責公司網絡安全設置、管理維護及安全策略的實施

    4.主管交辦其他相關事項

    崗位要求:

    1.大專及以上學歷,從事IT硬件運維3年以上經驗;

    2.工作責任心強,具有一點的交流溝通能力;


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    設備工程師/技術員 江蘇天鵬電源有限公司

    崗位職責:
    1、負責公司內設備、設施的維護、維修工作,確保設備正常運行;
    2、編寫所負責設備的維護、維修SOP,并督促執行,確保其符合GMP要求;
    3、制訂設備設施的年度維護保養計劃,并推動實施;

    任職要求:
    1、機械工程,自動化等工程相關領域專業畢業,本科及以上學歷;
    2、2年以上鋰電設備維護工作經驗;


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    人力資源基本政策
    • 區別對待員工。全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的。但因員工職業修養、工作態度、學習能力的差異會導致其階段性的貢獻差異,公司應考慮差異區別對待員工。

    • 選人與用人應注重公司價值觀(職業道德、學習能力、業績),不重學歷與人際關系。

    • 公司相信對員工德與才的培養是打造競爭力的重要手段及有利保障,同時也是對員工職業發展的重要回報。

    培訓與開發
    • 持續的人力資源開發作為實現人力資源增值目標的重要條件。

    • 公司人才獲得策略為:長期培養為主,招募為輔。

    • 培訓是企業適應不斷變化日趨復雜環境的重要支柱。公司的培訓氛圍態度、知識、技能培訓。同時公司鼓勵員工在職自主學習,在不影響工作前提下為員工的在職學習提供便利與幫助。

    員工關系
    • 宗旨:員工在得到較好待遇的同時應該得到尊重、認同和發展空間,正直感恩、心態良好、勤奮好學且勝任工作的員工是公司親密的伙伴。

    • 目的:公司應該激勵、引導、培訓員工,讓員工得到關懷及成長,使員工更滿意。

    02,
    Employing Principle
    用人之道
    用人之道
    關懷制度 溝通渠道
    03,
    Salary and Welfare
    薪酬福利
    • 全面引入“績效薪酬”體系,員工的薪酬收入由績效決定,評價日趨公平合理。

    • 淡化某個職位是屬于哪個部門的人,關注這個人承擔了什么流程崗位的職責。

    • 月工資或底薪只是績效總收入的一部分。

    完善的福利制度
    員工餐廳
    員工餐廳
    員工住宿
    員工住宿
    節假日福利
    節假日福利
    帶薪年假
    帶薪年假
    高溫補貼(高溫環境崗位)
    高溫補貼(高溫環境崗位)
    管理層油補
    管理層油補
    五險一金
    五險一金
    薪酬組成
    總收入
    工資

    固定工資

    績效工資

    獎金

    項目獎金

    年終獎金

    年度評優

    股權激勵
    福利
    圖 3
    廣東潤盛辦公樓
    華南順昌分公司一角
    04,
    Working Environment
    辦公環境
    05,
    Staff Democratic Management Committee
    民主管理委員會
    基本目的 基本目的
    基本目的

    鼓勵員工參與公司管理,提高員工滿意度。

    民主管理委員會參與以下事項的決定:

    參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

    批準員工福利及愛心幫困項目;

    制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

    決策范圍 決策范圍
    決策范圍

    在公司范圍內分選區按比例推舉職工代表,組成民主管理委員會。

    民主管理委員會參與以下事項的決定:

    參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

    批準員工福利及愛心幫困項目;

    制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

    決策機制 決策機制
    決策機制

    以簡單多數原則投票表決。

    民主管理委員會參與以下事項的決定:

    參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

    批準員工福利及愛心幫困項目;

    制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

    決議的執行 決議的執行
    決議的執行

    人事行政部門具體執行民主管理委員會決議并接受其監督。

    民主管理委員會參與以下事項的決定:

    參與與員工切身利益相關的公司規章制度的建設;

    批準員工福利及愛心幫困項目;

    制度以外的獎懲(業績以外的表現)。

    歷屆民主管理委員會
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